Перейти…
Водочный редакторъ - все о водке и не только...
Мечты технолога

Мечты технолога

(декларируемое описание производителя)

Суровая реальность

Суровая реальность

(профессиональная дегустационная оценка)

Ортодоксальный взгляд

Ортодоксальный взгляд

(развернутая оценка)

Хроникер-любитель

Хроникер-любитель

(ощущения до, во время, после)

CEO в Diageo будет снижено вознаграждение на 35% в результате невыполнения ‘целевых’ показателей


Diageo CEO Ivan Menezes недополучит 35% годового вознаграждения в результате недостижения долгосрочных целей в последних финансовых результатах компании.

 

Согласно отчету за 2017 год, Chief financial officer Kathy Mikells также потеряла 50% годового бонуса, по аналогичной причине.

Menezes было предоставлено 45 477 акций компании 25 сентября 2014 года, при этом выплата должна была состояться в этом году в зависимости от условий достижения определенных целей.

Долгосрочный бонусный план был обусловлен рядом факторов, включая совокупный годовой прирост прибыли на акцию, установленный с минимальным целевым показателем 6% p.a. и 11% p.a. Однако порог не был достигнут до 3% уровня.

В докладе говорилось: «В результате невыполнения долгосрочных показателей стимулирования, общая сумма вознаграждения исполнительному и главному финансовому директору за год, закончившийся 30 июня 2017 года, снижена на 35% и 50% к предыдущему году, закончившийся 30 июня 2016 года, соответственно».

Diageo устанавливает свою переменную к оплате на основе средних финансовых показателей за последние три года, применительно к доходности акций, маржи, прибыли и росту продаж.

Хотя показатели ‘чистых’ продаж (organic net sales) выросли на 4%, достигнув £12,1 млрд (US$15,8 млрд) в 2016/17 финансовом году, рост не был таким, как в предыдущие годы.

 

Original report by the Spirits Business:

Diageo CEO Ivan Menezes has had his pay slashed by 35% as a result of missing long-term targets in the company’s most recent fiscal results.

 

Chief financial officer Kathy Mikells also had her salary slashed by 50% due to missed targets, according to the 2017 annual report.

Menezes was given 45,477 shares in the company on 25 September 2014, with payout due this year subject to a performance condition based on specific targets.

The long-term bonus plan was subject to factors including compound annual growth in earnings per share, set at a minimum target of 6% p.a. and 11% p.a. The threshold, however, was not met at 3%.

The report stated: “As a result of the long-term incentive performance conditions not being achieved, total variable pay to the chief executive and the chief financial officer in respect of the year ended 30 June 2017 is 35% and 50% lower respectively than in the year ended 30 June 2016.”

Diageo sets its variable pay based on average financial performance over the last three years, judged against shareholder return, profit margin and sales growth.

Though organic net sales grew 4% to reach £12.1 billion (US$15.8bn) in its 2016/17 financial year, this was not as strong as in previous years.

 

Source: thespiritsbusiness.com

Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

About Sasha